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Rendelin S.p.A
dal 1951 svolge la propria attività su tutto il territorio nazionale in comparti specializzati del settore della manutenzione industriale. Tutta l'attività dell'Azienda è coordinata dallo staff tecnico ubicato presso la sede in Cercola (NA), cui fanno riferimento le unità operative nei cantieri ed è in grado di intervenire con tempestività ed efficienza per le esigenze della Committente. La gestione aziendale è certificata ISO 9001 per il sistema della Qualità e ISO 14001 per i sistemi di Gestione Ambientale dall'Ente Registro Italiana Navale... leggi di più
POLITICA PER LA PARITÀ DI GENERE
RENDELIN riconosce l’uguaglianza di genere come un elemento imprescindibile di civiltà e di affermazione dei diritti universali dell’umanità oltre che un fattore strategico per l’aumento della creazione di valore e per lo sviluppo dell’azienda. Al fine di ottenere e mantenere la parità di genere in azienda RENDELIN impegna il management, i dipendenti e tutti gli stakeholder ad adottare prassi, linguaggi e comportamenti che perseguano tale obiettivo e valorizzino le diversità personali.
Per raggiungere tale obiettivo la Direzione ha definito una politica aziendale per la parità di genere impegnandosi:
- ad applicare prassi di gestione e sviluppo delle risorse umane che promuovano una cultura inclusiva di crescita professionale, garantendo pari opportunità a tutto il personale;
- a comunicare internamente ed esternamente, anche attraverso canali web, la volontà di perseguire la parità di genere, la valorizzazione delle diversità e a supportare l’empowerment
- femminile, facendo accrescere la consapevolezza delle capacità delle donne oltre alla possibilità di partecipare e condividere le responsabilità al pari degli uomini e con la società stessa,
- liberandosi da presupposti culturali e sociali e ruoli prefissati.
- il rispetto della cultura e strategia aziendale;
- una governance dell’organizzazione volto a definire gli adeguati presidi organizzativi e la parità di genere nella leadership aziendale di alto livello;
- processi HR relativi ai diversi stadi che caratterizzano il ciclo di vita di una risorsa nell’organizzazione basati su principi di inclusione e rispetto delle diversità;
- opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda; promuovendo l’educazione, la formazione e lo sviluppo personale delle donne e l’autonomia;
- equità remunerativa per genere;
- creare un ambiente lavorativo in cui non sussistono discriminazioni di genere;
- diffondere la cultura dell’inclusione attraverso l’informazione e la formazione;
- adottare procedure di Recruitment, Training e Career Development non discriminatorie;
- favorire l’equilibrio fra lavoro e vita privata;
- definire KPI per verificare e misurare le azioni di parità di genere e di inclusione.
La politica per la parità di genere parte dal ridurre in modo graduale ma rigoroso le differenze retributive e di avanzamento nella carriera che possono essere occorse nella lunga storia dell’azienda, altresì sono messe in atto politiche e piani di reclutamento atti a favorire e valorizzare le diversità in senso lato che portano valore e nuovo impulso in tutti i settori e gli ambiti dell’azienda.
RENDELIN da sempre attenta all’evoluzione del mercato e alle esigenze delle imprese attua una politica volta a favorire la parità di genere non solo al proprio interno, ma anche privilegiando relazioni e rapporti commerciali con aziende e imprenditori altrettanto impegnati nelle tematiche di inclusione e parità di genere.
In particolare, l’azienda per ottenere gli obiettivi:
- rifiutare ogni tipo di violenza e prevaricazione di genere, non tollera e punisce questi atteggiamenti e ne favorisce la denuncia.
- favorire la partecipazione agli incontri formativi, webinar e dibattiti di tutti gli addetti indipendentemente dal ruolo e dall’inquadramento contrattuale;
- promuovere politiche attive per la parità di genere e l’inclusione mediante pubblicazioni sul proprio sito internet;
- misurare e riportare i progressi nel raggiungimento della parità di genere.
Napoli, 24.03.2023
La Direzione
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Garanzia di efficienza
Tutta l'attività dell'Azienda è coordinata dallo staff tecnico ubicato presso la sede in Cercola (NA), cui fanno costante riferimento le unità operative nei cantieri, ed in grado di intervenire con tempestività ed efficienza per le esigenze della Committente.
Certificazioni
La gestione aziendale è certificata ISO 9001 per il sistema della Qualità e
ISO 14001 per i sistemi di Gestione Ambientale dall'Ente Registro Italiana Navale
